下記のような課題を持つ企業様は導入をおすすめします。
SR STATIONでは、適性診断や基礎能力診断などのテストを用いた採用活動の見直しをご提案しています。
- 仕事するにあたっての基礎資質や職種適性、能力を測定いたします。
- 採用面接時に有効な質問例を提示いたします。
社員は雇う前に見極める
雇ってはみたものの短期間で退職していく社員が多いのも事実です。
その社員の教育、育成にかけたお金や給与は無駄に流出したことになります。
社員を早期戦力化していくためにも雇用のミスマッチは防止すべき大きな課題と言えます。
雇用のミスマッチを防止する方法としてまず取り組むべきは、できる限り"辞めない、自社に合った社員を雇用する"ことです。
そのためには、複数人の目線で複数回面接を実施する必要があります。
しかしながら、複数回面接を実施する時間を捻出できない、新たな面接官を育てることも難しいという声もあります。
そんな時には適性診断や基礎能力診断といった採用テストの導入がおすすめです。
